Bồi thường Người lao động là gì?

Bồi thường người lao động là hệ thống bảo hiểm do tiểu bang quản lý cung cấp bảo hiểm điều trị y tế, thay thế tiền lương một phần và phúc lợi tàn tật cho nhân viên bị thương hoặc mắc bệnh do công việc. Đổi lại những phúc lợi được đảm bảo này, nhân viên thường từ bỏ quyền kiện nhà tuyển dụng về sơ suất — một thỏa hiệp được gọi là học thuyết 'biện pháp độc quyền'. Hệ thống không lỗi này có nghĩa là nhân viên có thể nhận phúc lợi bất kể nhà tuyển dụng hay nhân viên có lỗi trong vụ tai nạn.

Hầu hết các tiểu bang yêu cầu nhà tuyển dụng có bảo hiểm bồi thường người lao động nếu họ có ít nhất một nhân viên. Nhà thầu độc lập thường không được bảo hiểm, đây là một lý do tại sao phân loại sai người lao động tạo ra trách nhiệm pháp lý bồi thường người lao động.

Phúc lợi thường bao gồm: thanh toán tất cả chi phí y tế liên quan đến chấn thương, phúc lợi tàn tật tạm thời (thường 60–70% thu nhập trung bình hàng tuần của nhân viên), phúc lợi tàn tật vĩnh viễn nếu chấn thương gây ra suy giảm lâu dài, và trợ cấp tử vong cho người phụ thuộc của người lao động.

Yêu cầu bồi thường người lao động có thể bị nhà tuyển dụng và công ty bảo hiểm tranh chấp — phủ nhận việc chấn thương có xảy ra tại nơi làm việc, mức độ tàn tật, hoặc sự phù hợp của điều trị. Những tranh chấp này được phán xét bởi các hội đồng hoặc tòa án bồi thường người lao động của tiểu bang.

Không có bảo hiểm bồi thường người lao động bắt buộc không phải là lỗi giấy tờ — đó là vi phạm pháp lý nghiêm trọng có thể dẫn đến tiền phạt, truy tố hình sự ở một số tiểu bang, trách nhiệm cá nhân của nhà tuyển dụng cho toàn bộ chi phí chấn thương và mất lương của nhân viên, và bắt buộc đóng cửa doanh nghiệp.

Chuyên gia nhân sự có thể giúp bạn hiểu các yêu cầu bồi thường người lao động cụ thể của tiểu bang, triển khai các chương trình trở lại làm việc giảm chi phí bồi thường, và đào tạo quản lý về các thủ tục báo cáo chấn thương đúng cách.