Human Resources có giá bao nhiêu?

Hợp đồng tùy ý (At-Will Employment)

At-will employment là học thuyết pháp lý tại Mỹ (được áp dụng ở hầu hết các tiểu bang) cho phép cả nhà tuyển dụng lẫn nhân viên chấm dứt quan hệ lao động bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do — hoặc không có lý do — mà không chịu trách nhiệm pháp lý.

Hợp đồng Không cạnh tranh

Hợp đồng không cạnh tranh hạn chế nhân viên hoặc nhà thầu làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc thành lập doanh nghiệp cạnh tranh trong một khoảng thời gian xác định sau khi rời công ty.

Sa thải Sai trái

Sa thải sai trái xảy ra khi nhân viên bị sa thải vì lý do bất hợp pháp — như phân biệt đối xử dựa trên đặc điểm được bảo vệ, trả thù vì báo cáo vi phạm, hoặc vi phạm hợp đồng lao động. Mặc dù Mỹ mặc định at-will employment, nhân viên có bảo vệ pháp lý đáng kể chống lại một số loại sa thải nhất định.

Thỏa thuận Thôi việc

Thỏa thuận thôi việc là hợp đồng giữa nhà tuyển dụng và nhân viên sắp rời đi cung cấp bồi thường và phúc lợi để đổi lấy sự đồng ý của nhân viên với các điều khoản nhất định, thường bao gồm từ bỏ các khiếu nại pháp lý chống lại nhà tuyển dụng.

Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất (PIP)

PIP là tài liệu nhân sự chính thức phác thảo các thiếu sót hiệu suất cụ thể, đặt ra kỳ vọng và mục tiêu đo lường rõ ràng, xác định thời gian cải thiện, và chỉ định hậu quả nếu mục tiêu không đạt. PIP phục vụ cả mục đích quản lý hiệu suất và tài liệu hóa trong quy trình chấm dứt hợp đồng tiềm năng.