Nhà thầu Độc lập là gì?

IRS và Bộ Lao động sử dụng các bài kiểm tra nhiều yếu tố để xác định phân loại lao động. IRS xem xét kiểm soát hành vi (công ty có kiểm soát cách thực hiện công việc không?), kiểm soát tài chính (lao động có đầu tư đáng kể và cơ hội lãi/lỗ không?), và loại mối quan hệ (hợp đồng bằng văn bản, phúc lợi, tính lâu dài). Bài kiểm tra ABC, được sử dụng ở California và các tiểu bang khác, giả định lao động là nhân viên trừ khi: (A) họ tự do khỏi kiểm soát; (B) họ thực hiện công việc ngoài quy trình kinh doanh thông thường của bên thuê; và (C) họ thường xuyên tham gia vào ngành nghề được thành lập độc lập. Hậu quả phân loại sai bao gồm: thuế lương truy thu (cả phần nhà tuyển dụng + nhân viên), truy thu phúc lợi, hình phạt lao động tiểu bang, và kiện tập thể.

Nếu bạn thuê lao động thường xuyên cho cùng loại công việc, sử dụng thiết bị bạn cung cấp, hoặc đặt lịch của họ — tòa án có thể coi họ là nhân viên bất kể hợp đồng được gắn nhãn như thế nào. Tư vấn nhân sự hoặc luật sư lao động có thể kiểm tra mối quan hệ nhà thầu của bạn, cơ cấu lại thỏa thuận để giảm rủi ro phân loại sai, và tư vấn về các bài kiểm tra đặc thù tiểu bang nghiêm ngặt hơn tiêu chuẩn liên bang.