Hợp đồng Không cạnh tranh là gì?

Hợp đồng không cạnh tranh có tính khả thi rất khác nhau — phụ thuộc nhiều vào tiểu bang. California, North Dakota, Minnesota, và một số tiểu bang khác cấm chúng hoàn toàn. Ở các tiểu bang có thể thực thi, tòa án xem xét liệu thỏa thuận có hợp lý về thời gian (thường 6–24 tháng), phạm vi địa lý, và lợi ích nó bảo hộ. FTC đã đề xuất quy tắc cấm hầu hết hợp đồng không cạnh tranh trên toàn quốc, tạo ra sự không chắc chắn liên tục. Thỏa thuận không chiêu mộ (cấm nhân viên tuyển dụng đồng nghiệp hoặc tiếp thị khách hàng) thường dễ thực thi hơn hợp đồng không cạnh tranh rộng. Nhân viên nên hiểu những gì họ ký trước khi chấp nhận đề nghị việc làm, và nhà tuyển dụng nên đảm bảo thỏa thuận của mình thực sự có thể thực thi ở thẩm quyền liên quan.

Nhiều nhân viên ký hợp đồng không cạnh tranh mà không hiểu rằng chúng có thể không thể thực thi ở tiểu bang của họ — hoặc ngay cả một thỏa thuận không thể thực thi cũng có thể khiến họ e ngại nhận công việc hợp lệ. Nhà tuyển dụng sử dụng hợp đồng không cạnh tranh quá rộng có thể thấy chúng không thể thực thi khi cần nhất. Luật sư lao động có thể xem xét những gì bạn có (hoặc đang được yêu cầu ký) và tư vấn về khả năng thực thi thực tế.