Sa thải Sai trái là gì?

Ở các tiểu bang at-will employment, nhà tuyển dụng thường có thể chấm dứt hợp đồng nhân viên vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do — nhưng không vì lý do bất hợp pháp. Khiếu nại sa thải sai trái phát sinh từ: (1) Phân biệt đối xử — sa thải dựa trên chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, quốc tịch, tôn giáo, thai sản, hoặc giai cấp được bảo vệ khác theo Tiêu đề VII, ADEA, ADA, hoặc luật tiểu bang; (2) Trả thù — sa thải nhân viên vì báo cáo quấy rối, nộp đơn bồi thường lao động, hoặc báo cáo vi phạm; (3) Vi phạm hợp đồng — vi phạm điều khoản của thỏa thuận lao động bằng văn bản; (4) Vi phạm chính sách công — sa thải nhân viên vì làm nghĩa vụ bồi thẩm đoàn, bỏ phiếu, hoặc từ chối thực hiện hành vi bất hợp pháp.

Khiếu nại sa thải sai trái là một trong những rủi ro pháp lý lao động phổ biến và tốn kém nhất cho doanh nghiệp. Trước khi sa thải nhân viên, đặc biệt là người đã nêu khiếu nại, nộp đơn nghỉ phép, hoặc thuộc giai cấp được bảo vệ, luật sư lao động hoặc tư vấn nhân sự có thể giúp bạn đánh giá rủi ro pháp lý và đảm bảo tài liệu và quy trình hỗ trợ quyết định có thể bảo vệ được.