Thuê Tư Vấn Nhân Sự

Doanh nghiệp nhỏ của tôi có cần tư vấn nhân sự?

Nếu bạn có hơn 10 nhân viên và không có chức năng HR chuyên dụng, có lẽ là có — ít nhất là trên cơ sở dự án. Các điểm kích hoạt phổ biến: viết sổ tay nhân viên đầu tiên, tiến hành xáo trộn bù cấp, quản lý vấn đề hiệu suất hoặc kết thúc đầu tiên được coi trọng, chuẩn bị cho sự tăng trưởng tuyển dụng nhanh chóng hoặc nhận được khiếu nại pháp lý liên quan đến nhân sự. Tại mỗi điểm uốn này, hướng dẫn chuyên gia rẻ hơn đáng kể so với thay thế.

Sự khác biệt giữa tư vấn nhân sự và nhân viên tổng quát nhân sự là gì?

Một chuyên gia nhân sự thường là nhân viên toàn thời gian quản lý hoạt động nhân sự hàng ngày trên tất cả các chức năng. Một tư vấn nhân sự được đưa vào cho một dự án cụ thể, khoảng cách chuyên môn hoặc vai trò tư vấn. Các tư vấn cung cấp độ sâu chuyên biệt (phân tích bù cấp, chuyên môn điều tra, thiết kế org) mà một chuyên gia có thể không có. Đường dẫn điển hình là sử dụng các tư vấn nhân sự cho các dự án cụ thể cho đến khi công ty đủ lớn để biện minh cho nhân viên nhân sự toàn thời gian.

Một tư vấn nhân sự chi phí bao nhiêu?

Các tư vấn nhân sự độc lập thường tính phí $ 75–$ 250 / giờ. Giá dựa trên dự án là phổ biến: xáo trộn sổ tay nhân viên chạy $ 2.000–$ 6.000; một nghiên cứu so sánh bù cấp chạy $ 5.000–$ 15.000; kiểm toán nhân sự đầy đủ cho một công ty 50 người có thể là $ 8.000–$ 20.000. Các dịch vụ CHRO một phần (lãnh đạo nhân sự chiến lược bán thời gian) thường chạy $ 2.000–$ 8.000 / tháng.

Sổ tay nhân viên nên bao gồm những gì?

Tối thiểu: chính sách việc làm (tuyên bố ý chí, bình đẳng cơ hội, chống qu騷rối), chính sách giờ làm việc và thời gian rảnh, tổng quan bù cấp và lợi ích, bộ quy tắc ứng xử, chính sách công nghệ và bảo mật, và thủ tục kỷ luật. Sổ tay phải phản ánh các thực hành thực tế của bạn — các chính sách bạn không tuân theo tạo ra rủi ro pháp lý. Yêu cầu được một luật sư việc làm xáo trộn trước khi phân phối, tốt nhất là với phụ lục dành riêng cho tiểu bang cho các chủ sở hữu đa bang.