Bảo lãnh Thị thực là gì?

Bảo lãnh thị thực đề cập đến cam kết của nhà tuyển dụng hỗ trợ đơn thị thực làm việc hoặc thường trú của người nước ngoài, đóng vai trò là người kiến nghị trong quy trình nhập cư. Đối với thị thực làm việc không nhập cư như H-1B, nhà tuyển dụng nộp đơn kiến nghị (Mẫu I-129) thay mặt người lao động. Đối với thẻ xanh dựa trên việc làm, bảo lãnh thường liên quan đến việc hoàn thành chứng nhận lao động PERM, nộp đơn kiến nghị nhập cư I-140, và trong một số trường hợp trả các chi phí liên quan đến quy trình thẻ xanh.

Bảo lãnh nhân viên là cam kết pháp lý với nghĩa vụ có ý nghĩa. Đối với nhân viên H-1B, nhà tuyển dụng phải trả mức lương yêu cầu (mức cao hơn trong mức lương thịnh hành và mức lương thực tế trả cho những người lao động có vị trí tương tự), trang trải một số khoản phí nộp đơn, và trả chi phí vận chuyển về nước nếu nhân viên bị chấm dứt trước khi thị thực hết hạn.

Mối quan hệ bảo lãnh không có nghĩa là nhà tuyển dụng sở hữu tình trạng nhập cư của người lao động. Các quy tắc di động H-1B cho phép người lao động chuyển thị thực sang nhà tuyển dụng mới nộp đơn kiến nghị mới, và tính di động I-140 (AC21) cho phép người lao động thay đổi nhà tuyển dụng sau 180 ngày mà không mất ngày ưu tiên.

Không phải tất cả danh mục thị thực đều yêu cầu bảo lãnh của nhà tuyển dụng. Thẻ xanh năng lực phi thường EB-1A có thể được tự kiến nghị. Tình trạng TN và một số thị thực hiệp ước dựa trên mối quan hệ nhà tuyển dụng nhưng không được kiến nghị theo cùng cách.

Bảo lãnh thị thực là cam kết pháp lý và tài chính đáng kể cho nhà tuyển dụng — và mắc sai lầm có thể khiến công ty phải đối mặt với kiểm toán Bộ Lao động, bị cấm bảo lãnh trong tương lai, hoặc trách nhiệm pháp lý về tiền lương chưa trả. Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá thấp các nghĩa vụ tuân thủ đi kèm với bảo lãnh H-1B.

Đối với các công ty đang phát triển phụ thuộc vào nhân tài quốc tế, chiến lược nhập cư rõ ràng — được xây dựng với luật sư nhập cư — là điều cần thiết. Luật sư có thể tư vấn về danh mục thị thực nào có sẵn, cơ cấu mô tả công việc và thù lao tuân thủ, nộp đơn kiến nghị đúng cách và đảm bảo nhà tuyển dụng duy trì thiện chí với USCIS và DOL trong suốt thời gian bảo lãnh.