Immigration
Định nghĩa
Đơn kiến nghị USCIS cốt lõi chính thức thiết lập tư cách đủ điều kiện của người lao động nước ngoài để xin thẻ xanh dựa trên việc làm — một đơn nộp quan trọng thiết lập ngày ưu tiên và neo đậu toàn bộ quy trình thường trú.
Mẫu I-140, Đơn Kiến nghị Nhập cư cho Lao động Nước ngoài, được nhà tuyển dụng (hoặc tự kiến nghị trong một số danh mục) nộp với USCIS để phân loại người nước ngoài đủ điều kiện xin thị thực nhập cư dựa trên việc làm. I-140 là tài liệu nền tảng trong hầu hết các quy trình thẻ xanh dựa trên việc làm: việc phê duyệt của nó thiết lập — hoặc xác nhận — ngày ưu tiên của người đơn, xác định vị trí của họ trong hàng đợi thị thực nhập cư.
I-140 được sử dụng trên nhiều danh mục ưu tiên dựa trên việc làm. Các đơn EB-1A (năng lực phi thường) và EB-1B (nhà nghiên cứu xuất sắc) được tự kiến nghị hoặc do nhà tuyển dụng nộp và không yêu cầu chứng nhận lao động PERM. EB-1C (quản lý hoặc giám đốc đa quốc gia) yêu cầu nhà tuyển dụng ghi lại mối quan hệ đủ điều kiện và vai trò quản lý. Các đơn EB-2 và EB-3 hầu như luôn được đi kèm với chứng nhận lao động PERM đã được phê duyệt phải đính kèm với đơn I-140. Miễn trừ Lợi ích Quốc gia EB-2 (NIW) cho phép tự kiến nghị mà không cần PERM.
Sau khi được phê duyệt, I-140 phục vụ như hồ sơ vĩnh viễn của đơn kiến nghị nhập cư của người lao động. Quan trọng là, I-140 đã được phê duyệt trong 180 ngày trở lên vẫn có hiệu lực như neo đậu ngày ưu tiên ngay cả khi nhà tuyển dụng bảo lãnh rút lại — đây là quy tắc di động AC21, cho phép người lao động thay đổi công việc hoặc nhà tuyển dụng mà không mất vị trí trong hàng đợi.
Xử lý nhanh (Mẫu I-907) có sẵn cho đơn I-140 trong hầu hết các danh mục, tăng tốc phán quyết lên 15 ngày làm việc với mức phí bổ sung 2.805 USD. Nhiều nhà tuyển dụng trả tiền xử lý nhanh để giữ cho thời gian dự đoán được.
I-140 có thể là đơn quan trọng nhất trong hành trình thẻ xanh dựa trên việc làm. Đơn kiến nghị được nộp không đúng cách — dù do mô tả công việc không khớp, bằng chứng năng lực phi thường không đủ, hoặc lỗi trong PERM cơ bản — có thể dẫn đến từ chối lãng phí nhiều năm quy trình và có thể buộc nhân viên phải rời Hoa Kỳ. Làm đúng ngay lần đầu là điều cần thiết.
Đối với nhà tuyển dụng giữ lại nhân tài quốc tế chủ chốt, nộp I-140 sớm tạo ra mạng lưới an toàn: một khi được phê duyệt và đã hơn 180 ngày, ngày ưu tiên được bảo vệ ngay cả khi nhu cầu kinh doanh thay đổi và nhân viên phải chuyển sang vai trò hoặc công ty khác. Luật sư nhập cư đảm bảo gói bằng chứng đáp ứng tiêu chuẩn phán quyết cho danh mục cụ thể và phản hồi hiệu quả các Yêu cầu Bằng chứng (RFE).
Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens
Rà soát lần cuối Tháng 6 2026