EAD (Giấy phép Lao động) là gì?

EAD (Employment Authorization Document — Giấy phép Lao động), thường được gọi là 'giấy phép làm việc', được USCIS cấp cho người nước ngoài đủ điều kiện chưa phải thường trú nhân hợp pháp nhưng được phép làm việc tại Hoa Kỳ theo tình trạng nhập cư cụ thể hoặc đơn đang chờ xử lý. EAD là thẻ kích thước ví phục vụ như tài liệu Danh sách A cho mục đích I-9, thiết lập cả danh tính và quyền làm việc một mình.

Nhiều danh mục người nước ngoài đủ điều kiện nộp đơn EAD. Phổ biến nhất bao gồm: cá nhân có đơn Điều chỉnh Tình trạng (I-485) đang chờ xử lý, vợ/chồng của một số người có thị thực H, E và L, sinh viên F-1 với Đào tạo Thực hành Tùy chọn (OPT) đã được phê duyệt hoặc gia hạn STEM OPT, người nộp đơn xin tị nạn và người tị nạn, người có TPS, người nhận DACA, và cá nhân trong các danh mục tình trạng đang chờ xử lý hoặc được bảo vệ khác nhau. Danh mục đủ điều kiện được in trên thẻ và xác định phạm vi và thời hạn quyền làm việc.

Đối với người đơn I-485, EAD thường được nộp đồng thời với đơn thẻ xanh và cung cấp quyền làm việc thị trường mở — người giữ thẻ có thể làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào mà không có hạn chế trong khi đơn cơ bản đang được xử lý. EAD thường được cấp trong một hoặc hai năm và phải được gia hạn trước khi hết hạn. USCIS có các quy tắc gia hạn tự động cho một số danh mục nhất định.

Quan trọng là, EAD không tự nó cấp tình trạng nhập cư. Người giữ EAD không phải là nhân viên H-1B hay thường trú nhân — họ được phép làm việc, nhưng danh mục nhập cư cơ bản của họ vẫn điều chỉnh du lịch, thời hạn cư trú và điều kiện hưởng phúc lợi.

Đối với nhà tuyển dụng, hiểu các danh mục EAD quan trọng cho việc tuân thủ I-9 và lập kế hoạch lực lượng lao động. Tuyển dụng người giữ EAD đang giữa các công việc hoặc chuyển từ thị thực phụ thuộc có thể là con đường nhanh để thu hút nhân tài quốc tế có kỹ năng mà không cần chi phí và sự chậm trễ của bảo lãnh H-1B.

Đối với người nước ngoài, gia hạn EAD đúng hạn là rất quan trọng. Khoảng trống trong quyền làm việc có thể dẫn đến việc làm trái phép, ảnh hưởng đến phúc lợi nhập cư và tạo ra các biến chứng trong quy trình thẻ xanh. Luật sư nhập cư có thể đảm bảo gia hạn được nộp đúng hạn và tư vấn về việc duy trì quyền làm việc liên tục trong suốt quá trình Điều chỉnh Tình trạng dài.