Bồi thường bằng Cổ phần là gì?

Các hình thức bồi thường cổ phần phổ biến nhất là quyền chọn cổ phiếu (quyền mua cổ phiếu ở mức giá cố định), RSU (cổ phiếu được cấp sau khi đáp ứng điều kiện thời gian hoặc hiệu suất), và cổ phiếu trực tiếp. Quyền chọn Ưu đãi (ISO) chỉ dành cho nhân viên và có lợi thế thuế tiềm năng; Quyền chọn Không đủ tiêu chuẩn (NSO/NQSO) có thể cấp cho nhân viên và nhà thầu nhưng bị đánh thuế như thu nhập thông thường khi thực hiện. RSU thường bị đánh thuế như thu nhập thông thường khi vest. Lựa chọn 83(b) cho phép người nhận cổ phiếu hạn chế nộp thuế khi cấp thay vì khi vest — thường giảm đáng kể trách nhiệm thuế nếu cổ phiếu tăng giá. Tất cả bồi thường cổ phần chịu lịch vesting, thường 4 năm với cliff 1 năm. Định giá 409A xác định giá trị thị trường hợp lý của cổ phiếu thường và đặt giá thực hiện cho quyền chọn.

Các quyết định bồi thường cổ phần — dù bạn là người sáng lập thiết lập option pool, nhân viên startup đánh giá đề nghị việc làm, hay giám đốc điều hành đàm phán điều khoản cổ phần — có hậu quả thuế và tài chính lớn. Cố vấn tài chính hoặc chuyên gia thuế có thể giúp bạn mô hình hóa giá trị sau thuế của các cơ cấu cổ phần khác nhau và quyết định thời gian trước khi cam kết.