Lịch Vesting là gì?

Lịch vesting tiêu chuẩn của startup là 4 năm vesting với cliff 1 năm: không có cổ phần vest trong năm đầu, sau đó 25% vest vào dấu mốc 1 năm, và 75% còn lại vest hàng tháng trong 3 năm tiếp theo. Cliff bảo vệ công ty khỏi việc rời đi sớm nhận được cổ phần lớn. Người sáng lập có thể bị áp đặt vesting bởi nhà đầu tư để liên kết lợi ích; nhân viên luôn có vesting cho quyền chọn hoặc RSU. Điều khoản accelerated vesting — single-trigger hoặc double-trigger — có thể được thương lượng để bảo vệ cổ phần trong các tình huống mua lại. Vesting tương tác chặt chẽ với lựa chọn 83(b), phải được nộp khi cấp, không phải khi vest.

Lịch vesting bảo vệ cả công ty lẫn cá nhân liên quan. Đối với người sáng lập, hiểu vesting của mình — bao gồm điều gì xảy ra nếu bạn bị sa thải trước khi vesting đầy đủ — là rất quan trọng trước khi ký. Đối với nhân viên, biết liệu quyền chọn của bạn có fully accelerate trong trường hợp mua lại không có thể ảnh hưởng đáng kể đến khoản thanh toán. Luật sư startup có thể xem xét điều khoản vesting và giải thích bạn đã đồng ý điều gì.