Human Resources 专家的费用是多少？

随意雇佣（At-Will Employment）

随意雇佣是美国大多数州采用的法律原则，允许雇主或员工在任何时间、以任何理由或无需理由终止雇佣关系，且不承担法律责任。

竞业禁止协议（Non-Compete Agreement）

竞业禁止协议限制员工或承包商在离职后的特定期间内，在竞争对手处工作或创办竞争性业务。

不当解雇（Wrongful Termination）

不当解雇是指员工因非法原因被解雇——例如基于受保护特征的歧视、举报违规行为后的报复，或违反劳动合同。尽管美国默认随意雇佣制，员工对某些类型的解雇仍具有重要的法律保护。

离职补偿协议（Severance Agreement）

离职补偿协议是雇主与离职员工之间的合同，为员工提供补偿和福利，以换取员工同意特定条款，通常包括放弃对雇主的法律索赔权。

绩效改进计划（PIP）

绩效改进计划（PIP）是一份正式的人力资源文件，概述具体的绩效不足之处、设定明确的期望和可衡量的目标、规定改进时限，并说明若未达标的后果。PIP既是绩效管理工具，也是潜在解雇程序中的文件记录。