什么是 离职补偿协议（Severance Agreement）？

离职补偿协议通常在员工被裁员、无因解雇或双方协商离职时提出。核心交换为：雇主提供离职补偿金（通常为每年工龄1至4周薪资）、持续健康保险（COBRA补贴），有时还包括再就业服务；员工签署全面免责声明，放弃对雇主提起诉讼的权利。关键条款通常包括：互不诋毁（双方不得公开批评对方）、保密性（协议条款保密）、非招揽（员工不得挖走前同事）、归还公司财产，以及合作义务（员工协助工作交接）。对于40岁以上的员工，《老年工人福利保护法》（OWBPA）要求使用特定措辞：协议必须明确提及《年龄歧视就业法》、建议员工咨询律师、提供21天考虑期（集体裁员为45天），并允许签署后7天内撤回。若未包含这些条款，年龄歧视豁免将不具执行力。离职补偿金作为普通收入征税并需预扣。公司在法律上并不被要求提供离职补偿（除非雇佣合同或公司政策有此规定），这使得谈判筹码不对称。

离职补偿协议是员工拥有重大谈判筹码的少数时刻之一——雇主希望获得干净的索赔免责，而员工在签署之前一直掌握着这一筹码。大多数人在没有谈判的情况下接受了第一份报价，错失了大量可争取的利益。劳动律师可以审查协议、识别过度限制性的条款、谈判更高的补偿或延长福利期限，并确保您完全理解自己放弃了哪些权利。