什么是 不当解雇（Wrongful Termination）？

在随意雇佣制州，雇主通常可以以任何理由或无需理由解雇员工——但不能以非法理由解雇。不当解雇索赔来自：（1）歧视——基于种族、性别、年龄、残疾、国籍、宗教、妊娠或《第七章》、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》或州法律下的其他受保护类别；（2）报复——因举报骚扰、申请工伤赔偿、举报违规或休受保护假期（FMLA）而解雇员工；（3）违约——违反书面劳动协议条款，或在某些州，违反员工手册或口头承诺创建的默示合同；（4）违反公共政策——因担任陪审员、投票或拒绝执行非法行为而解雇员工。救济措施可包括复职、追偿工资、预期损失、补偿性损害赔偿，以及在严重情况下的惩罚性损害赔偿。

不当解雇索赔是企业最常见、代价最高昂的劳动法风险之一。在解雇员工之前，尤其是已经提出投诉、申请假期或属于受保护类别的员工，就流程和文件记录咨询劳动律师或人力资源顾问，可以帮助评估法律风险并确保文件和程序支持可辩护的决定。