Legal & IP
Định nghĩa
Luật bảo vệ người tố giác bảo vệ nhân viên báo cáo hoạt động bất hợp pháp, gian lận, vi phạm an toàn, hoặc không tuân thủ quy định khỏi bị trả thù bởi nhà tuyển dụng. Bảo vệ liên bang bao gồm Đạo luật Khiếu nại Giả (gian lận nhà thầu chính phủ), Đạo luật Dodd-Frank (vi phạm SEC/CFTC), và Đạo luật Sarbanes-Oxley (gian lận kế toán công ty niêm yết).
Bảo vệ người tố giác khác nhau đáng kể theo quy chế. Đạo luật Khiếu nại Giả cho phép công dân tư nhân (người liên quan qui tam) kiện thay mặt chính phủ và nhận 15–30% khoản thu hồi trong gian lận chống chính phủ. Người tố giác Dodd-Frank SEC có thể nhận 10–30% các biện pháp xử lý trên 1 triệu USD để báo cáo vi phạm chứng khoán. Sarbanes-Oxley bảo vệ nhân viên công ty niêm yết báo cáo gian lận chứng khoán cho cơ quan quản lý hoặc nội bộ. Hoạt động được bảo hộ thường bao gồm: báo cáo cho cơ quan quản lý, báo cáo nội bộ một cách thành thật, tham gia điều tra, và từ chối tham gia hoạt động bất hợp pháp. Trả thù (chấm dứt, hạ cấp, quấy rối) bị cấm và tạo ra các nguyên nhân hành động tư nhân để phục hồi, trả lương quay, và thiệt hại.
Nếu bạn đang xem xét báo cáo gian lận hoặc vi phạm, luật sư lao động có thể tư vấn cho bạn về quy chế nào cung cấp bảo vệ mạnh nhất cho tình huống của bạn, cách ghi chép hoạt động được bảo hộ, và cách điều hướng quy trình báo cáo trong khi bảo vệ khiếu nại của bạn. Nếu bạn là nhà tuyển dụng phản hồi tình huống người tố giác, luật sư là cần thiết để tránh trách nhiệm trả thù.
Bài viết bởi James Chae — Đồng sáng lập, Expert Sapiens
Rà soát lần cuối Tháng 6 2026