株式報酬 (Equity Compensation)とは何ですか？

株式報酬の最も一般的な形態は、ストックオプション（固定価格で株式を購入する権利）、RSU（時間または業績条件を満たした後に付与される株式）、直接株式付与です。インセンティブ・ストック・オプション（ISO）は従業員のみが対象で潜在的な税制上の優遇があります。非適格ストックオプション（NSO/NQSO）は従業員と業務委託者に付与できますが、行使時に通常所得として課税されます。RSUはベスティング時に通常所得として課税されます。83(b)選択申告により、制限付株式の受領者はベスティング時ではなく付与時に税金を支払うことができ、株式が値上がりした場合に大幅な節税効果をもたらすことが多いです。すべての株式報酬はベスティングスケジュール（通常4年で1年クリフ）に従います。409A評価は普通株の公正市場価値を決定し、オプションの行使価格を設定します。

株式報酬の決定は、オプションプールを設定する創業者、求人を評価するスタートアップ従業員、株式条件を交渉するエグゼクティブのいずれの立場でも、大きな税務・財務上の影響があります。財務アドバイザーや税務専門家は、コミットする前に異なる株式構造とタイミングの決定の税引き後価値をモデリングする手助けができます。