Human Resources専門家の費用はいくら？

随意雇用 (At-Will Employment)

随意雇用とは、米国の法的原則（ほとんどの州で採用）で、雇用主または従業員が法的責任なしにいつでも、どんな理由でも、または理由なしに雇用関係を終了できるものです。

競業避止義務契約 (Non-Compete Agreement)

競業避止義務契約とは、従業員や業務委託者が会社を離れた後、特定の期間、競合他社で働いたり競合するビジネスを始めたりすることを制限するものです。

不当解雇 (Wrongful Termination)

不当解雇は、保護された特性に基づく差別、違反の報告に対する報復、雇用契約違反など、違法な理由で従業員が解雇された場合に発生します。米国の随意雇用が原則ですが、従業員は特定のタイプの解雇に対して重要な法的保護を持っています。

退職合意書 (Severance Agreement)

退職合意書とは、雇用主と退職する従業員の間の契約で、報酬と福利厚生を提供する代わりに、従業員が一定の条件（通常は雇用主に対する法的請求の放棄を含む）に同意するものです。

業績改善計画 (PIP)

業績改善計画（PIP）は、具体的な業績上の欠点を概説し、明確な期待値と測定可能な目標を設定し、改善のタイムフレームを定め、目標が達成されない場合の結果を明示する正式なHR文書です。PIPは業績管理ツールとして機能するとともに、潜在的な解雇手続きにおける文書化の役割も果たします。