随意雇用 (At-Will Employment)とは何ですか？

随意雇用は米国49州（モンタナ州が例外）でデフォルトです。しかし、随意雇用には重要な例外があります。雇用主は差別的な理由（人種、性別、宗教、出身国、障害、年齢）、保護された活動（内部告発、労災補償請求）への報復、または明示的な雇用契約違反によって従業員を解雇することはできません。随意雇用の原則は雇用主に柔軟性を与えますが、リスクも生じます。雇用主が合法的だと思っていても、報復的または差別的に見える解雇は大きな法的責任を生じさせる可能性があります。雇用主には単純に見える多くの解雇が、従業員（とその弁護士）には全く違って見えます。

随意雇用の限界を理解することは、解雇の決定を下すすべての雇用主にとって重要です。リスクは常に、誰かを解雇する権利があったかどうかではありません。解雇が差別的または報復的と認識されるかどうかの問題です。解雇前にプロセスと文書化のためにHRコンサルタントに、法的リスク評価のために雇用弁護士に相談することで、正しい場合でも防御に費用がかかる申告からあなたを守ります。