Qu'est-ce que Prestataire Indépendant (Independent Contractor) ?

L'IRS et le Département du Travail utilisent des tests à critères multiples pour déterminer la classification du travailleur. L'IRS examine le contrôle comportemental (l'entreprise contrôle-t-elle la manière d'exécuter le travail ?), le contrôle financier (le travailleur assume-t-il un investissement significatif et un risque de profit/perte ?) et le type de relation (contrats écrits, avantages sociaux, permanence). Le test ABC, utilisé en Californie et dans d'autres États, présume que les travailleurs sont des salariés sauf si : (A) ils sont libres de tout contrôle ; (B) ils exercent une activité en dehors du cœur de métier habituel du donneur d'ordre ; et (C) ils exercent habituellement une activité commerciale indépendante établie. Les conséquences d'une mauvaise classification comprennent : arriérés de charges sociales (parts patronale et salariale), arriérés de prestations, pénalités de droit du travail de l'État et actions en justice privées. Le formulaire 1099-NEC est émis pour les paiements à des prestataires dépassant 600 $. Les prestataires peuvent déduire leurs frais professionnels ; les salariés généralement non. Les plateformes comme Upwork et Expert Sapiens fonctionnent sur des modèles de prestataires — l'expert est le prestataire, le client est le donneur d'ordre.