Qu'est-ce que Accord de Non-Concurrence (Non-Compete Agreement) ?

L'applicabilité des accords de non-concurrence varie considérablement selon les États. La Californie, le Dakota du Nord, le Minnesota et quelques autres États interdisent complètement ces accords. Dans les États qui les font respecter, les tribunaux examinent la durée (généralement 6 à 24 mois), la portée géographique et si les intérêts protégés sont raisonnables. La FTC a proposé d'interdire la plupart des non-concurrence à l'échelle nationale, créant une incertitude politique continue. Les clauses de non-sollicitation qui empêchent de débaucher des employés ou des clients sont généralement plus applicables que les non-concurrence à large portée. Les employés devraient comprendre ce qu'ils signent avant d'accepter des offres d'emploi ; les employeurs devraient s'assurer que leurs accords sont réellement applicables dans les juridictions concernées.

De nombreux employés signent des accords de non-concurrence sans réaliser qu'ils ne peuvent pas être exécutés dans leur État, ou que même s'ils ne peuvent pas être exécutés, ils peuvent avoir un effet dissuasif sur la recherche légitime d'emploi. Les employeurs utilisant des non-concurrence trop larges peuvent trouver qu'ils ne peuvent pas les faire respecter quand ils en ont le plus besoin. Un avocat en droit du travail peut examiner les accords que vous avez ou que l'on vous demande de signer et vous conseiller sur leur applicabilité réelle.