¿Qué es Compensación en Acciones?

Las formas más comunes de compensación en acciones son las opciones sobre acciones (el derecho a comprar acciones a un precio fijo), las RSU (acciones concedidas al cumplir condiciones de tiempo o desempeño) y las concesiones directas de acciones. Las Opciones de Acciones Incentivadas (ISO) están disponibles solo para empleados y ofrecen posibles ventajas fiscales; las Opciones de Acciones No Calificadas (NSO) pueden concederse a empleados y contratistas pero se gravan como ingreso ordinario al ejercerse. Las RSU se gravan generalmente como ingreso ordinario cuando se consolidan. La elección 83(b) permite a los receptores de acciones restringidas pagar impuestos en el momento de la concesión en lugar de la consolidación, lo que a menudo reduce significativamente la carga fiscal si las acciones se aprecian. Toda compensación en acciones está sujeta a un calendario de consolidación.

Las decisiones sobre compensación en acciones —ya sea que sea un fundador creando un grupo de opciones, un empleado de startup evaluando una oferta de trabajo o un ejecutivo negociando términos de capital— tienen grandes implicaciones fiscales y financieras. Un asesor financiero o experto fiscal puede ayudarle a modelar el valor después de impuestos de diferentes estructuras de capital y decisiones de calendario antes de comprometerse.