¿Qué es Calendario de Consolidación (Vesting Schedule)?

El calendario de consolidación estándar en startups es de 4 años con un cliff de 1 año: durante el primer año no consolida ninguna participación; el 25% consolida al cumplirse el año; y el 75% restante consolida mensualmente a lo largo de los 3 años siguientes. El cliff protege a la empresa de que personas que se marchan pronto acumulen una participación accionarial significativa. Los inversores pueden imponer calendarios de consolidación a los fundadores para alinear incentivos; los empleados siempre tienen consolidación para las opciones o RSU. Las disposiciones de aceleración —de un solo evento o de doble evento— pueden negociarse para proteger el capital en escenarios de adquisición. La consolidación interactúa estrechamente con la elección 83(b), que debe presentarse en el momento de la concesión, no de la consolidación.

Los calendarios de consolidación protegen tanto a la empresa como a las personas involucradas. Para los fundadores, comprender los términos de su consolidación —incluido qué ocurre si son despedidos antes de la consolidación completa— es fundamental antes de firmar. Para los empleados, saber si sus opciones se aceleran completamente en una adquisición puede afectar significativamente a su retribución. Un abogado de startups puede revisar sus condiciones de consolidación y explicarle lo que ha acordado.