Was kostet ein Human Resources-Experte?

Beschäftigung nach Belieben (At-Will Employment)

At-Will Employment ist der in den meisten US-Bundesstaaten geltende Rechtsgrundsatz, nach dem sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit, aus jedem Grund oder ohne Grund, ohne rechtliche Haftung beenden können.

Wettbewerbsverbot (Non-Compete Agreement)

Ein Wettbewerbsverbot beschränkt Mitarbeiter oder Auftragnehmer darin, für Wettbewerber zu arbeiten oder konkurrierende Unternehmen zu gründen — für einen festgelegten Zeitraum nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen.

Ungerechtfertigte Kündigung (Wrongful Termination)

Eine ungerechtfertigte Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aus einem gesetzlich unzulässigen Grund entlassen wird — etwa aufgrund von Diskriminierung eines geschützten Merkmals, als Vergeltung für die Meldung von Verstößen oder als Verletzung eines Arbeitsvertrags.

Abfindungsvereinbarung (Severance Agreement)

Eine Abfindungsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem ausscheidenden Arbeitnehmer, der eine Vergütung und Leistungen gegen die Zustimmung des Arbeitnehmers zu bestimmten Bedingungen vorsieht — in der Regel einschließlich eines Verzichts auf Rechtsansprüche gegen den Arbeitgeber.

Leistungsverbesserungsplan (Performance Improvement Plan, PIP)

Ein Leistungsverbesserungsplan (PIP) ist ein formelles HR-Dokument, das spezifische Leistungsdefizite beschreibt, klare Erwartungen und messbare Ziele setzt, einen Verbesserungszeitraum definiert und die Konsequenzen bei Nichterfüllung festlegt. PIPs dienen sowohl als Leistungsmanagementinstrument als auch als Dokumentation bei möglichen Kündigungsverfahren.