بقلم James Chae — الشريك المؤسس، Expert Sapiens
خبرة المنصة: استشارات الموارد البشرية وإدارة المواهب · مراجَع مارس 2026
دليل التكاليف
تتشكّل أسعار مستشاري الموارد البشرية بحسب التخصص — فمحلل التعويضات، ومحامي التوظيف المتحول إلى مستشار موارد بشرية، ومستشار التصميم التنظيمي يعملون في نطاقات سعرية مختلفة. بالنسبة لمعظم الشركات الصغيرة، تُعدّ الجلسة المركزة على مسألة موارد بشرية محددة (الدليل التوجيهي، الامتثال، عملية الأداء) نقطة الدخول الأكثر فعالية من حيث التكلفة.
السعر بالساعة
$75–$250/hr
نطاق واسع يعكس تنوع تخصصات الموارد البشرية
السعر لكل جلسة
$150–$400
لاستشارة استراتيجية الموارد البشرية، أو مراجعة السياسات، أو الامتثال
الأتعاب الشهرية الثابتة
$1,500–$6,000/month
لمدير الموارد البشرية جزء الوقت أو دعم الامتثال المستمر
اقتصادي
$50–$100/hr
نموذجي لـ: متخصصون عموميون في الموارد البشرية أو مستشارون حديثو العهد بتخصص محدود
الأفضل لـ: قوالب دليل الموظفين الأساسية، إعداد عملية التهيئة، أسئلة سياسة الإجازات البسيطة
متوسط
$100–$175/hr
نموذجي لـ: متخصصو موارد بشرية معتمدون SHRM بخبرة 8+ سنوات؛ مدراء موارد بشرية سابقون في شركات متوسطة
الأفضل لـ: تصميم إدارة الأداء، قياس مرجعية التعويضات، تدقيق الامتثال، عملية التوظيف
متميز
$175–$250+/hr
نموذجي لـ: مدراء موارد بشرية سابقون، خبرة CHRO، أو خلفيات متخصصة في قانون التوظيف
الأفضل لـ: تعويضات الإدارة العليا، استراتيجية الموارد البشرية للمنظمات في طور التوسع، حالات الإنهاء المعقدة، دمج الكوادر البشرية في الاندماج والاستحواذ
If you are pricing more specialized work, one of these related professional roles may match the engagement better.
HR consultants
People strategy, employment compliance, compensation design, and talent management for growing teams.
Executive coaches
Leadership development, manager coaching, and performance work for senior people leaders.
Startup lawyers
Employment agreements, contractor classification, and equity arrangements for early-stage teams.
Corporate lawyers
Employment law, board governance, and commercial agreements at the company level.
التوظيف الاختياري
التوظيف الاختياري هو مبدأ قانوني في الولايات المتحدة (مُعتمَد في معظم الولايات) يتيح لصاحب العمل أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب — أو دون سبب — دون تحمّل مسؤولية قانونية.
اتفاقية عدم المنافسة
اتفاقية عدم المنافسة تُقيّد موظفاً أو متعاقداً من العمل لدى المنافسين أو تأسيس عمل منافس لفترة محددة بعد مغادرة الشركة.
إنهاء الخدمة التعسفي
إنهاء الخدمة التعسفي يقع حين يُفصَل موظف لأسباب تنتهك القانون — كالتمييز أو الانتقام من الإبلاغ عن مخالفات أو خرق عقد عمل — حتى في إطار مبدأ التوظيف الاختياري.
خطة تحسين الأداء (PIP)
خطة تحسين الأداء (PIP) هي وثيقة رسمية تُحدّد توقعات الأداء ومؤشرات قابلة للقياس وجدول زمني يُعطى فيه الموظف الفرصة لتحسين أدائه قبل اتخاذ إجراء تأديبي آخر.
بقلم James Chae — الشريك المؤسس، Expert Sapiens
خبرة المنصة: استشارات الموارد البشرية وإدارة المواهب · مراجَع مارس 2026