ما هو إنهاء الخدمة التعسفي؟

رغم أن التوظيف الاختياري يُجيز الفصل لأي سبب في معظم الولايات، ثمة استثناءات: الفصل التمييزي (بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو السن)، والفصل الانتقامي (بسبب الإبلاغ عن مخالفات أو المطالبة بتعويض العمال)، وخرق عقد العمل (إذا كان ثمة عقد مكتوب أو ضمني يُقيّد الفصل). عبء إثبات إنهاء الخدمة التعسفي على الموظف — لكن التزامن بين الفصل وحدث محمي يُثير التساؤل. التسويات في هذه القضايا كثيرة لأن المحاكمة مكلفة للطرفين.

أصحاب العمل الذين يفتقرون إلى توثيق يُبرّر الفصل يُعرّضون أنفسهم للمطالبات حتى حين لم يتصرفوا بسوء نية. الموظفون الذين يشتبهون في تعرّضهم لفصل تعسفي يجب أن يلجأوا إلى محامٍ مختص في قانون العمل قبل قبول أي حزمة تسوية أو اتفاقية إخلاء مسؤولية.