استأجر استشار الموارد البشرية

هل تحتاج شركتي الصغيرة إلى استشار الموارد البشرية؟

إذا كان لديك أكثر من 10 موظفين بدون وظيفة موارد بشرية مخصصة، فربما نعم - على الأقل على أساس المشروع. نقاط الضربة الشائعة: كتابة دليل الموظفين الأول ومراجعة التعويض وإدارة مشكلة الأداء الخطيرة الأولى أو الإنهاء والاستعداد لنمو التوظيف السريع أو تلقي شكوى قانونية تتعلق بالموارد البشرية. في كل من نقاط الانعطاف هذه، يكون التوجيه المهني أرخص بكثير من البديل.

ما الفرق بين استشار الموارد البشرية والمتخصص العام في الموارد البشرية؟

المتخصص العام في الموارد البشرية عادة ما يكون موظفاً بدوام كامل يدير العمليات اليومية للموارد البشرية عبر جميع الوظائف. يتم إحضار استشار الموارد البشرية لمشروع معين أو فجوة خبرة أو دور استشاري. يقدم الاستشاريون عمقاً متخصصاً (تحليل التعويض وخبرة التحقيق وتصميم الأرظمة) قد لا يملكه المتخصص العام. المسار النموذجي هو استخدام استشاري الموارد البشرية للمشاريع المحددة حتى تكون الشركة كبيرة بما يكفي لتبرير موظفي الموارد البشرية بدوام كامل.

كم يكلف استشار الموارد البشرية؟

عادة ما يفرض استشارو الموارد البشرية المستقلون 75–250 دولار/الساعة. التسعير القائم على المشروع شائع: مراجعة دليل الموظفين تتراوح من 2000–6000 دولار؛ تدرس دراسة المقارنة بين التعويضات من 5000–15000 دولار؛ قد تكون عملية تدقيق الموارد البشرية الكاملة لشركة بـ 50 شخصاً حوالي 8000–20000 دولار. عادة ما تتراوح خدمات CHRO الجزئية (القيادة الإستراتيجية للموارد البشرية بدوام جزئي) من 2000–8000 دولار/الشهر.

ما الذي يجب أن يشمله دليل الموظفين؟

على الأقل: سياسات التوظيف (بيان الإرادة الحرة والفرص المتساوية والمناهضة للتحرش) وساعات العمل وسياسات وقت الإجازة ونظرة عامة على التعويض والمزايا وقواعس السلوك والتكنولوجيا وسياسات السرية والإجراءات الانضباطية. يجب أن يعكس الدليل الممارسات الفعلية لك - السياسات التي لا تتابعها تنشئ مخاطر قانونية. تحقق منها من قبل محامي التوظيف قبل التوزيع، يفضل أن يكون مع ملاحق خاصة بالولاية للصاحبين متعددي الولايات.