ما هو التوظيف الاختياري؟

التوظيف الاختياري هو القاعدة الافتراضية في 49 ولاية أمريكية (مونتانا استثناء). غير أن له استثناءات مهمة: لا يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين لأسباب تمييزية (العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو السن)، أو انتقاماً من نشاط محمي (الإبلاغ عن المخالفات، وتقديم مطالبات تعويض العمال)، أو انتهاكاً لعقد عمل صريح. يمنح مبدأ التوظيف الاختياري أصحابَ العمل مرونةً لكنه يُفضي أيضاً إلى مخاطر — فإنهاء الخدمة الذي يبدو انتقامياً أو تمييزياً قد يُفضي إلى مسؤولية قانونية كبيرة حتى لو اعتقد صاحب العمل أنه مشروع. كثير من حالات إنهاء الخدمة التي تبدو واضحة لصاحب العمل تبدو مختلفة تماماً للموظف (ومحاميه).

فهم حدود التوظيف الاختياري أمر بالغ الأهمية لأي صاحب عمل يتخذ قرارات إنهاء خدمة. الخطر ليس دائماً في امتلاكك الحق في فصل شخص ما — بل في ما إذا كان إنهاء الخدمة سيُعدّ تمييزياً أو انتقامياً. استشارة مستشار موارد بشرية للعملية والتوثيق، ومحامٍ لعمل لتقييم المخاطر القانونية، قبل إنهاء الخدمة تحميك من مطالبات مكلفة في الدفاع حتى حين تكون على حق.