人力资源
定义
竞业禁止协议限制员工或承包商在离职后的特定期间内，在竞争对手处工作或创办竞争性业务。
竞业禁止协议的可执行性因州而异，差异显著。加利福尼亚州、北达科他州、明尼苏达州及其他少数几个州完全禁止此类协议。在允许执行的州，法院会审查协议的期限（通常为6至24个月）、地理范围以及所保护的利益是否合理。美国联邦贸易委员会（FTC）曾提议在全国范围内禁止大多数竞业禁止协议，由此带来持续的政策不确定性。禁止挖角员工或客户的非招揽协议，通常比范围广泛的竞业禁止协议更具可执行性。员工在接受工作邀约前应理解所签署的内容，雇主则应确保协议在相关司法管辖区内切实可执行。
许多员工在签署竞业禁止协议时，并未意识到该协议在本州可能无法执行，或者即便无法执行，也可能对合法求职产生阻碍作用。使用过于宽泛竞业禁止协议的雇主，可能在最需要时发现协议无法执行。劳动律师可以审查您所持有或被要求签署的协议内容，并就其实际可执行性提供建议。