人力资源
定义
随意雇佣是美国大多数州采用的法律原则，允许雇主或员工在任何时间、以任何理由或无需理由终止雇佣关系，且不承担法律责任。
随意雇佣是美国49个州的默认雇佣形式（蒙大拿州除外）。但这一原则存在重要例外：雇主不得基于歧视性原因（种族、性别、宗教、民族、残疾、年龄）、对保护性活动（举报违规、申请工伤赔偿）的打击报复，或违反明确雇用合同而解雇员工。随意雇佣原则赋予雇主灵活性，但也带来风险——即便雇主认为解雇合法，看似报复性或歧视性的解雇决定也可能引发重大法律责任。许多雇主认为简单的解雇决定，在员工（及其律师）眼中可能截然不同。
了解随意雇佣的边界，对于所有需要作出解雇决定的雇主至关重要。风险往往不在于您是否有权解雇某人，而在于解雇行为是否会被认定为歧视性或报复性。在解雇前就流程和文件记录咨询HR顾问、就法律风险评估咨询劳动律师，能够在即便决定正确的情况下，保护您免于应对代价高昂的诉讼索赔。