業界ガイド
スタートアップのHRはポリシーの執行よりも正しい基盤の構築に関するものです：法的に準拠した雇用契約・株式報酬スキーム・スケール可能な採用慣行。スタートアップのHRミスのほとんどは最初の10名の採用時に発生し、会社の存続期間中ずっと複利で影響を与える傾向があります。
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