Qu'est-ce que Calendrier d'Acquisition (Vesting Schedule) ?

Le calendrier d'acquisition standard pour les startups est de 4 ans avec une période de blocage d'un an (cliff). Aucune action n'est acquise pendant la première année ; 25 % est acquis à la fin de l'année 1 ; les 75 % restants s'acquièrent mensuellement sur les 3 années suivantes. La période de blocage évite que les partants précoces obtiennent des actions substantielles. Les fondateurs peuvent être soumis à un calendrier d'acquisition si les investisseurs l'exigent pour garantir l'alignement des incitations ; les employés ont toujours des calendriers d'acquisition pour les options ou les RSU. Dans les scénarios de fusion-acquisition, l'accélération à déclencheur simple ou double peut être négociée pour protéger les gains en equity. L'acquisition est étroitement liée à l'élection 83(b) — qui doit être déposée lors de l'octroi, pas lors de l'acquisition.

Les calendriers d'acquisition protègent à la fois l'entreprise et les individus concernés. Pour les fondateurs, comprendre votre calendrier d'acquisition avant de signer est essentiel — y compris ce qui se passe si vous êtes licencié avant l'acquisition complète. Pour les employés, savoir si vos options s'accélèrent entièrement lors d'une fusion-acquisition peut faire une différence significative dans vos gains. Un avocat de startup peut examiner les conditions d'acquisition et vous aider à comprendre ce à quoi vous avez accepté.