¿Qué es Despido Injustificado?

En los estados con empleo a voluntad, los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier razón o sin razón, pero no por una razón ilegal. Las reclamaciones por despido injustificado surgen de: (1) Discriminación — despido basado en raza, sexo, edad, discapacidad, origen nacional, religión, embarazo u otras clases protegidas; (2) Represalia — despedir a un empleado por reportar acoso, presentar una reclamación de compensación laboral, denunciar irregularidades o tomar licencia protegida; (3) Incumplimiento de contrato — violar los términos de un acuerdo laboral escrito; (4) Violación del orden público — despedir a un empleado por servir en el jurado, votar o negarse a realizar actos ilegales. Los remedios pueden incluir la reintegración, los salarios atrasados, los daños compensatorios y los daños punitivos.

Las reclamaciones por despido injustificado son uno de los riesgos más comunes y costosos de derecho laboral para las empresas. Antes de despedir a un empleado, particularmente uno que ha presentado quejas, solicitado licencia o pertenece a una clase protegida, un abogado laboral o consultor de RR. HH. puede ayudarle a evaluar el riesgo legal y garantizar que la documentación y el proceso respalden una decisión defendible.