¿Qué es Acuerdo de No Competencia?

Los acuerdos de no competencia son muy variables en cuanto a su ejecutabilidad, dependiendo en gran medida del estado. California, Dakota del Norte, Minnesota y algunos otros estados los prohíben por completo. En los estados donde son ejecutables, los tribunales valoran si el acuerdo es razonable en cuanto a duración (habitualmente entre 6 y 24 meses), ámbito geográfico e intereses que protege. La FTC propuso una norma para prohibir la mayoría de los acuerdos de no competencia a nivel federal, generando una incertidumbre continua. Los acuerdos de no solicitud (que prohíben a los empleados captar a colegas o clientes) son generalmente más ejecutables que los amplios acuerdos de no competencia. Los empleados deben comprender lo que firman antes de aceptar una oferta de trabajo, y los empleadores deben asegurarse de que sus acuerdos son realmente ejecutables en la jurisdicción correspondiente.

Muchos empleados firman acuerdos de no competencia sin saber que pueden ser inejecutables en su estado, o que incluso un acuerdo inejecutable puede disuadirles de ocupar puestos legítimos. Los empleadores que utilizan acuerdos de no competencia excesivamente amplios pueden encontrarlos inejecutables precisamente cuando más los necesitan. Un abogado laboral puede revisar lo que tiene (o le piden firmar) y asesorarle sobre la ejecutabilidad real.