¿Qué es Contratista Independiente?

El IRS y el Departamento de Trabajo utilizan pruebas multifactoriales para determinar la clasificación del trabajador. El IRS examina el control conductual (¿controla la empresa cómo se realiza el trabajo?), el control financiero (¿tiene el trabajador una inversión significativa y oportunidad de ganancia/pérdida?) y el tipo de relación (contratos escritos, beneficios, permanencia). La prueba ABC, utilizada en California y otros estados, presume que los trabajadores son empleados a menos que: (A) sean libres del control; (B) realicen trabajo fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante; y (C) estén habitualmente dedicados a un negocio independiente establecido. Las consecuencias de la clasificación errónea incluyen: impuestos sobre la nómina retroactivos (parte del empleador y del empleado), beneficios retroactivos, sanciones laborales estatales y demandas privadas. Se emite el formulario 1099-NEC para los pagos a contratistas de 600 dólares o más. Los contratistas pueden deducir los gastos comerciales; los empleados generalmente no. Plataformas como Upwork y Expert Sapiens operan en modelos de contratistas: el experto es el contratista, el cliente es la parte contratante.

Si contrata trabajadores regularmente para el mismo tipo de trabajo, usa equipos que usted proporciona o establece sus horarios, un tribunal puede encontrarles como empleados independientemente de cómo esté etiquetado el contrato. Un consultor de RRHH o abogado laboral puede auditar sus relaciones con contratistas, reestructurar los acuerdos para reducir el riesgo de clasificación errónea y asesorarle sobre las pruebas específicas de cada estado que son más estrictas que los estándares federales.