Was ist Whistleblower-Schutz?

Whistleblower-Schutzgesetze variieren erheblich je nach Gesetz. Der False Claims Act ermöglicht es Privatpersonen, im Namen der Regierung zu klagen und 15–30 % der Einnahmen bei Betrug an der Regierung zu erhalten. Dodd-Frank-SEC-Whistleblower können 10–30 % der Sanktionen über 1 Mio. Dollar für die Meldung von Wertpapierverstößen erhalten. Der Sarbanes-Oxley Act schützt Angestellte börsennotierter Unternehmen, die Wertpapierbetrug an Behörden oder intern melden. Geschützte Aktivitäten umfassen typischerweise: Meldung an Behörden, interne Meldung in gutem Glauben, Teilnahme an Untersuchungen und die Verweigerung der Beteiligung an illegalen Aktivitäten. Vergeltungsmaßnahmen (Kündigung, Degradierung, Belästigung) sind verboten und begründen private Klageansprüche auf Wiedereinstellung, Nachzahlung und Schadensersatz.

Wenn Sie erwägen, Betrug oder Verstöße zu melden, kann ein Arbeitsrechtsanwalt beraten, welches Gesetz den stärksten Schutz für Ihre Situation bietet, wie geschützte Aktivitäten dokumentiert werden und wie der Meldeprozess navigiert wird. Als Arbeitgeber, der auf eine Whistleblower-Situation reagiert, ist anwaltliche Beratung unerlässlich, um Vergeltungsmaßnahmen zu vermeiden.