什么是 股权归属计划（Vesting Schedule）？

标准的初创企业股权归属计划为：4年归属期，含1年悬崖期。第一年不归属任何股权；满一年时归属25%；剩余75%在之后3年内每月平均归属。悬崖期旨在防止早期离职者获得大量股权。创始人可能因投资者要求而设有归属安排以保障激励一致性，员工的期权或限制性股票单位（RSU）则始终设有归属安排。在并购场景中，可就单触发或双触发加速归属条款进行谈判，以保护股权权益。归属与83(b)申请密切相关——后者须在授予时（而非归属时）提交。

股权归属计划对公司和相关个人均具有保护作用。对于创始人而言，在签署前充分理解归属条款至关重要，包括在完全归属前被解雇时的应对措施。对于员工而言，了解并购时期权是否完全加速归属，可能对个人收益产生重大影响。初创企业律师可以审查归属条款，并帮助您理解所同意的内容。