比较
雇佣律师 vs. 劳动律师：有什么区别？
快速答案
雇佣法关注个人员工的权利——不当解雇、歧视、骚扰和工资纠纷。劳动法管理雇主与工会之间的集体关系——集体谈判、不公平劳动行为和罢工。许多律师同时从事两个领域，但在选择合适的专家时这一区别很重要。
Written by James Chae — Co-Founder, Expert Sapiens
主要区别
方面雇佣律师劳动律师
核心关注联邦和州雇佣法下的个人员工权利（第VII章、FLSA、ADA、FMLA）NLRA管理的集体劳动关系——工会组织、集体谈判和劳动争议
客户处理个人雇佣索赔的个人员工、高管或雇主工会、谈判集体协议的雇主，或应对工会组织活动的雇主
法律框架就业歧视法、工资工时法、报复保护和合同法国家劳动关系法、铁路劳动法和州公共部门劳动法
诉讼程序EEOC投诉、州机构投诉、仲裁和联邦或州法院民事诉讼NLRB程序、集体协议下的合同仲裁和劳动委员会听证
工会参与通常不涉及工会事务，除非为雇主提供工会规避建议与工会相关的任何事务的核心——无论代表工会还是雇主
何时选择雇佣律师
- 你认为自己被不当解雇、遭受歧视或工作场所骚扰
- 你有工资盗窃、未付加班费或错误分类的索赔
- 你是正在谈判遣散协议或雇佣合同的高管
- 你的雇主违反了FMLA、ADA或其他个人雇佣法规
何时选择劳动律师
- 你的工作场所有工会，你有集体谈判协议下的申诉
- 你是面临工会组织活动或NLRB投诉的雇主
- 你是需要在劳动委员会程序中获得代理的工会官员或成员
- 你正在谈判或解释集体谈判协议
- 针对你的组织已提出不公平劳动行为指控
结论
大多数处理工作场所问题的个人员工需要雇佣律师，而非劳动律师。劳动法是一个仅在涉及工会时才相关的细分领域。如果你不确定，询问任何你咨询的律师是否同时处理两者——大型律所的许多雇佣律师确实如此——并描述你的具体情况以确认适合度。