Что такое Незаконное увольнение?

В штатах с занятостью «по желанию» работодатели, как правило, могут увольнять сотрудников по любой причине или без таковой — но не по незаконному основанию. Претензии о незаконном увольнении возникают из: (1) Дискриминации — увольнения по расовым, половым, возрастным, религиозным признакам, по признаку инвалидности, национального происхождения, беременности или иного защищённого статуса по Разделу VII, ADEA, ADA или законодательству штата; (2) Мщения — увольнения за сообщение о домогательствах, подачу претензии по компенсации работника, разоблачение нарушений или использование защищённого отпуска (FMLA); (3) Нарушения договора — нарушение условий письменного трудового соглашения или, в ряде штатов, подразумеваемых договоров; (4) Нарушения публичного порядка — увольнения за участие в выборах, выполнение обязанностей присяжного или отказ совершить незаконные действия. Средства правовой защиты могут включать восстановление на работе, выплату задолженности по заработной плате, компенсационные и штрафные убытки.

Претензии о незаконном увольнении — один из наиболее распространённых и дорогостоящих правовых рисков занятости для бизнеса. Перед увольнением сотрудника, особенно подававшего жалобы, находящегося в отпуске или принадлежащего к защищённой группе, трудовой юрист или HR-консультант поможет оценить правовой риск и обеспечить, чтобы документация и процедура подкрепляли законное решение.