Что такое Трудоустройство «по желанию» (At-Will Employment)?

Трудоустройство «по желанию» является нормой по умолчанию в 49 штатах США (исключение составляет Монтана). Однако данная доктрина имеет важные исключения: работодатели не могут увольнять сотрудников по дискриминационным основаниям (раса, пол, религия, национальное происхождение, инвалидность, возраст), в качестве мести за защищённую деятельность (разоблачение нарушений, подача требования о компенсации работнику) или в нарушение явного трудового договора. Доктрина предоставляет работодателям гибкость, но сопряжена с рисками: увольнение, выглядящее как дискриминационное или мстительное, может повлечь значительную юридическую ответственность, даже если работодатель считал его правомерным. Многие увольнения, кажущиеся работодателю очевидными, выглядят совершенно иначе с точки зрения работника (и его юриста).

Понимание ограничений трудоустройства «по желанию» критически важно для любого работодателя, принимающего решения об увольнении. Риск состоит не всегда в том, было ли у вас право уволить сотрудника, — а в том, будет ли увольнение воспринято как дискриминационное или мстительное. Консультация с HR-специалистом по процессам и документации и с трудовым юристом по правовым рискам до увольнения защитит вас от претензий, дорогостоящих в защите, даже когда вы правы.