人事
定義
競業避止義務契約とは、従業員や業務委託者が会社を離れた後、特定の期間、競合他社で働いたり競合するビジネスを始めたりすることを制限するものです。
競業避止義務契約の執行可能性は州によって大きく異なります。カリフォルニア州、ノースダコタ州、ミネソタ州、その他いくつかの州は完全に禁止しています。執行可能な州では、裁判所は契約の期間（通常6〜24ヶ月）、地理的範囲、保護する利益が合理的かどうかを検討します。FTCはほとんどの競業避止義務契約を全国的に禁止する規則を提案しており、継続的な不確実性を生んでいます。競業避止義務（同僚のリクルートや顧客の勧誘を禁止する）契約は、一般的に広範な競業避止義務契約より執行しやすいです。従業員は求人オファーを受け入れる前に署名する内容を理解すべきであり、雇用主は関連する法域で実際に執行可能な契約を確保すべきです。
多くの従業員は、自分の州では執行不可能かもしれないこと、または執行不可能な契約でさえ正当な就職を妨げることがあると理解せずに競業避止義務契約に署名します。過度に広範な競業避止義務契約を使用する雇用主は、最も必要な時に執行不可能であることを発見することがあります。雇用弁護士はあなたが持つ、または署名を求められている内容をレビューし、実際の執行可能性について助言できます。