比較
簡単な答え
HRコンサルタントは人事プロセス、ポリシー、文化を構築します。労働弁護士はHR問題に法的リスクが伴う際に法的助言と代理を提供します。どちらにいつ連絡するかを知ることが、悪いHR結果と費用のかかる訴訟の両方を防ぐことができます。
先制的な人事オペレーション — システム、ポリシー、文化の構築 — にはHRコンサルタントが適切な選択です。潜在的な法的責任 — 解雇、クレーム、または紛争 — がある場合は労働弁護士を起用してください。複雑な状況では両方が必要な場合もあります：HRコンサルタントが人事面を担当し、弁護士が法的リスクを管理します。