比較
雇用弁護士 vs 労働弁護士：その違いとは？
簡単な回答
雇用法は個々の従業員の権利に焦点を当てます — 不当解雇、差別、ハラスメント、賃金紛争。労働法は雇用主と労働組合の間の集団的関係を管理します — 団体交渉、不当労働行為、ストライキ。多くの弁護士が両方を実践しますが、適切なスペシャリストを選ぶ際にこの区別は重要です。
Written by James Chae — Co-Founder, Expert Sapiens
主な違い
項目雇用弁護士労働弁護士
主要な焦点連邦および州の雇用法に基づく個々の従業員の権利（Title VII、FLSA、ADA、FMLA）NLRAによって管理される集団的労働関係 — 組合組織化、団体交渉、労働紛争
クライアント個々の雇用請求を扱う個人の従業員、エグゼクティブ、または雇用主労働組合、CBAを交渉する雇用主、または組合組織化キャンペーンに対応する雇用主
法的枠組み雇用差別法、賃金時間法、報復保護、契約法全国労働関係法、鉄道労働法、州の公共セクター労働法
手続きEEOC告発、州の機関への苦情、仲裁、連邦または州裁判所での民事訴訟NLRB手続き、CBAに基づく契約仲裁、労働委員会の聴聞会
組合の関与一般的に組合事項には関与しない（雇用主に組合回避についてアドバイスする場合を除く）組合が関与するすべての事項の中心 — 組合または雇用主のどちらを代理する場合も
雇用弁護士を選ぶべき場合
- 不当解雇、差別、またはハラスメントを受けたと考える場合
- 賃金窃盗、未払い残業代、または誤分類の請求がある場合
- 退職金契約または雇用契約を交渉中のエグゼクティブの場合
- 雇用主がFMLA、ADA、またはその他の個別雇用法に違反した場合
労働弁護士を選ぶべき場合
- 職場が組合化されており、団体交渉協定に基づく苦情がある場合
- 組合組織化キャンペーンまたはNLRBの苦情に直面している雇用主の場合
- 労働委員会手続きで代理が必要な組合の役員またはメンバーの場合
- 団体交渉協定の交渉または解釈をしている場合
- 不当労働行為の告発が組織に対して提出された場合
結論
職場の問題に対処するほとんどの個々の従業員は、労働弁護士ではなく雇用弁護士が必要です。労働法は組合が関与する場合にのみ関連するニッチです。不確かな場合は、相談する弁護士に両方を扱うかどうか尋ねてください — 大きなファームの多くの雇用弁護士は両方を扱います — そして具体的な状況を説明して適切なフィットを確認してください。