無料ツール — 퇴직금
韓国の退職金（퇴직금）を計算します。韓国の労働法では、1年以上勤務した従業員は、勤続年数1年につき30日分の賃金を受け取る権利があります。
直近3か月の総収入の平均（基本給＋残業代＋諸手当）
満年数を超える月数（0〜11）
定期的な年間ボーナス（ある場合） - 月平均に按分されます
韓国の法律では、雇用主は継続勤務1年につき30日分の平均賃金を支払う必要があります。平均賃金は、直近3か月の総収入（基本給、残業代、定期的な諸手当を含む）から計算されます。
退職金 = 平均月給 × 勤続年数平均賃金に含まれるもの
除外されるもの
この計算ツールは、標準的な退職金の計算式に基づく概算を提供します。実際の退職金は、雇用契約の条件、会社の方針、個別の事情によって異なる場合があります。紛争や複雑な状況については、韓国の労働法の専門家にご相談ください。
雇用に関する問題でお困りですか？
認証済みの韓国の労働法・人事の専門家にご相談ください。