Was ist Selbstständiger Auftragnehmer (Independent Contractor)?

Der IRS und das Arbeitsministerium verwenden Multi-Faktor-Tests zur Bestimmung der Arbeitnehmerklassifikation. Der IRS prüft Verhaltenskontrolle (kontrolliert das Unternehmen, wie die Arbeit ausgeführt wird?), finanzielle Kontrolle (hat der Arbeitnehmer erhebliche Investitionen und Gewinn-/Verlustmöglichkeiten?) und die Art der Beziehung (schriftliche Verträge, Leistungen, Dauerhaftigkeit). Der ABC-Test, der in Kalifornien und anderen Bundesstaaten verwendet wird, geht davon aus, dass Arbeitnehmer Angestellte sind, es sei denn: (A) sie sind frei von Kontrolle; (B) sie führen Arbeiten außerhalb des üblichen Geschäftsbetriebs des einstellenden Unternehmens aus; und (C) sie üben typischerweise ein unabhängig etabliertes Gewerbe aus. Falschklassifizierungsfolgen umfassen: ausstehende Lohnsteuern (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil), ausstehende Leistungen, staatliche Arbeitsstrafen und private Klagen.

Wenn Sie regelmäßig Arbeitnehmer für dieselbe Art von Arbeit einstellen, Ausrüstung bereitstellen oder deren Zeitplan bestimmen — kann ein Gericht sie unabhängig von der Vertragsbezeichnung als Angestellte einstufen. Ein HR-Berater oder Arbeitsrechtsanwalt kann Ihre Auftragnehmerbeziehungen prüfen, Vereinbarungen umstrukturieren, um das Fehlklassifizierungsrisiko zu reduzieren, und zu bundesstaatspezifischen Tests beraten.