什么是 举报人保护（Whistleblower Protection）？

举报人保护因法规不同而存在显著差异。《虚假申报法》允许私人公民（qui tam原告）代表政府起诉，并在政府欺诈追偿中获得15%至30%的奖励。多德-弗兰克SEC举报人可以举报证券违规，对超过100万美元的制裁获得10%至30%的奖励。《萨班斯-奥克斯利法案》保护向监管机构或内部举报证券欺诈的上市公司员工。OSHA管辖的法规涵盖环境、核能、交通和职业安全违规。受保护活动通常包括：向监管机构举报、以诚信态度内部举报、参与调查以及拒绝参与非法活动。报复（解雇、降职、骚扰）被禁止，并为复职、追偿工资和损害赔偿创建了私人诉讼权。反报复条款通常从员工做出受保护披露的那一刻起适用——在任何正式调查开始之前。

如果您考虑举报欺诈或违规行为，劳动律师可以就哪项法规为您的情况提供最强保护、如何记录受保护活动以及如何在举报过程中同时保护您的权利提供建议。如果您是雇主，正在应对举报人情况，法律顾问对于避免报复责任至关重要。