채용 가이드 · a Marketing Expert
SEO 컨설턴트 채용 방법
본인의 사이트 유형과 규모에 맞는 최근 사례를 보유한 SEO 컨설턴트를 채용하세요 — 지역 서비스업체, 이커머스, SaaS, 대형 퍼블리셔 SEO는 서로 다른 역량과 도구를 요구합니다. 지난 12개월 이내의 유기적 트래픽 또는 순위 데이터를 요청하세요. 몇 년 전의 성과가 아니라 — 검색 알고리즘과 모범 사례는 끊임없이 변화합니다.
작성자 James Chae — 엑스퍼트 사피엔스 공동창업자
플랫폼 전문 분야: 마케팅 및 성장 컨설팅 · 검토됨 6월 2026
전문가 vetting 방법
질문할 항목
초기 상담 시 이 질문을 던져 강한 후보와 약한 후보를 빠르게 구분하세요.
1.지난 12개월간 제 업계 고객의 유기적 트래픽 또는 순위 성과를 보여주실 수 있나요?
왜 중요한가: 최근의, 업계와 관련된 결과가 역량을 보여주는 가장 강력한 신호입니다. SEO 모범 사례는 알고리즘 업데이트와 함께 변화하므로, 3년 전 사례는 오래된 전략을 반영할 수 있습니다.
2.첫 90일 계획은 어떻게 되며, 순위가 움직이기 전까지 진행 상황을 어떻게 측정하나요?
왜 중요한가: 유기적 순위는 유의미하게 변화하는 데 통상 3~6개월이 걸립니다. 실제 계획이 있는 컨설턴트는 모호한 약속이 아니라 기술적 수정, 게시된 콘텐츠, 확보된 링크 등 구체적인 90일 이정표를 설명할 수 있습니다.
3.구글 가이드라인을 위반할 수 있는 링크 구축 기법을 사용하시나요?
왜 중요한가: 유료 링크, 링크 팜 등 조작적인 기법은 사이트 노출을 몇 달간 무너뜨리는 수동 조치 페널티를 유발할 수 있습니다. 이 질문에 대한 투명한 답변은 장기적 리스크를 만드는 편법을 사용하는 컨설턴트로부터 본인을 보호합니다.