비교
고용 변호사 vs. 노동 변호사: 차이점은 무엇인가?
간단 답변
고용법은 개별 직원의 권리에 초점을 맞춥니다 — 부당 해고, 차별, 괴롭힘, 임금 분쟁. 노동법은 고용주와 노동조합 간의 집단적 관계를 규율합니다 — 단체교섭, 부당 노동행위, 파업. 많은 변호사가 두 분야 모두 수행하지만, 적합한 전문가를 선택할 때 이 구분이 중요합니다.
Written by James Chae — Co-Founder, Expert Sapiens
주요 차이점
항목고용 변호사노동 변호사
주요 초점연방 및 주 고용법에 따른 개별 직원 권리(Title VII, FLSA, ADA, FMLA)NLRA에 의해 규율되는 집단적 노동 관계 — 노조 조직, 단체교섭, 노동 분쟁
의뢰인개별 고용 청구를 다루는 개인 직원, 임원 또는 고용주CBA를 협상하는 노조, 고용주 또는 노조 조직 캠페인에 대응하는 고용주
법적 체계고용 차별 법률, 임금 및 근무시간법, 보복 보호, 계약법국가노동관계법, 철도노동법, 주 공공부문 노동법
절차EEOC 고발, 주 기관 민원, 중재, 연방 또는 주 법원 민사 소송NLRB 절차, CBA에 따른 계약 중재, 노동 위원회 청문회
노조 관련일반적으로 노조 문제에 관여하지 않음(고용주에게 노조 회피 자문 시 제외)노조가 관련된 모든 사안의 핵심 — 노조 또는 고용주를 대리하든
고용 변호사을(를) 선택해야 할 때
- 부당 해고, 차별 또는 직장 내 괴롭힘을 당했다고 믿는 경우
- 임금 도용, 미지급 초과근무 또는 오분류 청구가 있는 경우
- 퇴직 합의 또는 고용 계약을 협상하는 임원인 경우
- 고용주가 FMLA, ADA 또는 기타 개별 고용 법률을 위반한 경우
노동 변호사을(를) 선택해야 할 때
- 직장이 노조화되어 있으며 단체교섭 협약에 따른 고충이 있는 경우
- 노조 조직 캠페인이나 NLRB 불만에 직면한 고용주인 경우
- 노동 위원회 절차에서 대리가 필요한 노조 임원이나 조합원인 경우
- 단체교섭 협약을 협상하거나 해석하는 경우
- 귀 조직에 대해 부당 노동행위 고발이 제기된 경우
결론
직장 문제를 다루는 대부분의 개인 직원은 노동 변호사가 아닌 고용 변호사가 필요합니다. 노동법은 노조가 관련될 때만 관련되는 틈새 분야입니다. 확신이 없다면, 상담하는 변호사에게 두 분야 모두 다루는지 물어보고 — 대형 로펌의 많은 고용 변호사가 두 분야를 다룹니다 — 구체적인 상황을 설명하여 적합한지 확인하세요.