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Emploi à Volonté (At-Will Employment)

L'emploi à volonté est le principe juridique en vigueur dans la plupart des États américains selon lequel l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation d'emploi à tout moment, pour n'importe quelle raison ou sans raison, sans responsabilité juridique.

Accord de Non-Concurrence (Non-Compete Agreement)

Un accord de non-concurrence limite les employés ou contractants de travailler pour des concurrents ou de créer des entreprises concurrentes pendant une période définie après avoir quitté une entreprise.

Licenciement Abusif (Wrongful Termination)

Le licenciement abusif intervient lorsqu'un salarié est licencié pour une raison illégale — telle qu'une discrimination fondée sur une caractéristique protégée, des représailles pour avoir signalé des irrégularités, ou la violation d'un contrat de travail. Malgré le principe de l'emploi à volonté en vigueur aux États-Unis, les salariés bénéficient de protections juridiques significatives contre certains types de licenciements.

Accord de rupture (Severance Agreement)

Un accord de rupture est un contrat entre un employeur et un salarié sur le départ qui prévoit une indemnisation et des avantages en échange de l'acceptation par le salarié de certaines conditions, incluant généralement une renonciation aux recours juridiques contre l'employeur.

Plan d'Amélioration des Performances (PIP)

Un Plan d'Amélioration des Performances (PIP) est un document RH formel qui identifie des lacunes précises, fixe des objectifs clairs et mesurables, définit un délai d'amélioration et précise les conséquences en cas de non-atteinte des objectifs. Les PIP servent à la fois d'outil de gestion des performances et de documentation en cas de procédure de licenciement.