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Comparaison

S-Corp vs C-Corp

Réponse rapide

Une S-Corp est une entité transparente qui évite l'impôt fédéral au niveau de la société mais a des règles d'éligibilité strictes (max 100 actionnaires, citoyens/résidents américains uniquement, une seule classe d'actions). Une C-Corp paie l'impôt sur les sociétés au niveau de l'entité mais n'a aucune restriction de propriété, peut émettre plusieurs classes d'actions et est la seule structure pouvant lever du capital-risque.

James Chae

Rédigé par James Chae — Co-fondateur, Expert Sapiens

Korean Licensed Administrative Attorney (행정사)Reg. No. 220-06-06463 · 대한행정사회

Expertise sur la plateforme : Stratégie d'entreprise et conseil · Révisé juin 2026

Différences clés

AspectS-CorpC-Corp
Traitement fiscalTransparente — les bénéfices sont imposés sur les déclarations personnelles des actionnairesImpôt sur les sociétés au niveau de l'entité + impôt sur les dividendes des actionnaires (double imposition)
Restrictions de propriétéMax 100 actionnaires, citoyens/résidents US uniquement, une classe d'actionsPas de restrictions — actionnaires illimités, investisseurs étrangers, classes d'actions multiples
Capital-risqueNe peut pas accepter de VC — les investisseurs exigent des actions préférentiellesStructure standard pour les entreprises soutenues par le VC
Cotisations socialesLes propriétaires-salariés paient les cotisations uniquement sur le salaire, pas sur les distributionsLes propriétaires-salariés paient les charges sociales sur le salaire ; les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations
Avantages sociauxLes propriétaires-salariés (>2% actionnaires) paient l'impôt sur la plupart des avantages en natureLes propriétaires-salariés peuvent recevoir des avantages en nature défiscalisés
État de constitutionTout État ; souvent le Delaware pour la crédibilitéDelaware largement préféré pour le VC, les M&A et la prévisibilité des litiges
ComplexitéOption S-Corp annuelle (formulaire 2553), conformité stricte requiseRéunions du conseil, résolutions, gestion de la table de capitalisation requises

Quand choisir S-Corp

  • Vous êtes propriétaire d'une petite entreprise rentable souhaitant réduire les cotisations sociales sur les distributions au-delà de votre salaire
  • Vous n'avez pas l'intention de lever du capital-risque institutionnel
  • Votre groupe de propriétaires compte moins de 100 actionnaires américains sans plans d'accueillir des investisseurs étrangers
  • Vous voulez une imposition transparente sans les restrictions d'une structure de société de personnes
  • Vous convertissez depuis une entreprise individuelle ou LLC et souhaitez une structure de société avec une efficacité fiscale

Quand choisir C-Corp

  • Vous prévoyez de lever du capital-risque ou des investissements providentiels maintenant ou dans le futur
  • Vous souhaitez émettre des actions préférentielles, des obligations convertibles ou des SAFE — tous nécessitant une C-Corp
  • Vous avez des fondateurs étrangers, des employés avec des options ou prévoyez d'accueillir des investisseurs non-américains
  • Vous construisez en vue d'une introduction en bourse ou d'une acquisition importante où la C-Corp est la norme
  • Vous souhaitez conserver les bénéfices dans l'entreprise pour financer la croissance sans déclencher l'impôt sur le revenu personnel

Lequel choisir ?

S'il y a la moindre chance réaliste que vous leviez du capital institutionnel, utilisez une C-Corp Delaware dès le premier jour — la conversion ultérieure est coûteuse et crée une complexité fiscale. Si vous construisez une entreprise rentable de type lifestyle ou un cabinet professionnel sans ambitions VC, une option S-Corp peut réduire significativement votre charge fiscale. Consultez un CPA et un avocat d'affaires avant de choisir — la décision a des conséquences fiscales et juridiques sur plusieurs années.

Coût typique

Taux horaire

$150–$500/hr

Très variable selon le parcours et la spécialisation

Séance unique

$200–$800

Pour une séance structurée de stratégie ou de conseil de 60 à 90 minutes

Forfait mensuel

$3,000–$15,000/month

Pour un conseil stratégique continu ou une fonction dirigeante à temps partiel