When should you choose a Avocat en droit du travail individuel?

Vous pensez avoir été licencié abusivement, discriminé ou harcelé au travail Vous avez une réclamation pour vol de salaire, heures supplémentaires impayées ou erreur de classification Vous êtes un cadre négociant un accord de départ ou un contrat de travail Votre employeur a violé le FMLA, l'ADA ou une autre loi sur l'emploi individuel

When should you choose a Avocat en droit du travail collectif?

Votre lieu de travail est syndiqué et vous avez un grief au titre de la convention collective Vous êtes un employeur confronté à une campagne d'organisation syndicale ou une plainte NLRB Vous êtes un dirigeant syndical ou membre ayant besoin d'une représentation dans des procédures devant les commissions du travail Vous négociez ou interprétez une convention collective Une plainte pour pratique de travail déloyale a été déposée contre votre organisation

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Comparaison

Avocat en droit du travail individuel vs Avocat en droit du travail collectif

Réponse rapide

Le droit du travail individuel se concentre sur les droits des employés individuels — licenciement abusif, discrimination, harcèlement et litiges salariaux. Le droit du travail collectif régit la relation collective entre employeurs et syndicats — négociation collective, pratiques de travail déloyales et grèves. De nombreux avocats pratiquent les deux, mais la distinction compte lors du choix du bon spécialiste.

Written by James Chae — Co-Founder, Expert Sapiens

Différences clés

AspectAvocat en droit du travail individuelAvocat en droit du travail collectif

Objectif principalDroits individuels des employés en vertu des lois fédérales et étatiques sur l'emploi (Titre VII, FLSA, ADA, FMLA)Relations collectives de travail régies par le NLRA — organisation syndicale, négociation collective et conflits du travail

ClientsEmployés individuels, cadres dirigeants ou employeurs traitant des réclamations individuelles d'emploiSyndicats, employeurs négociant des conventions collectives ou employeurs répondant à des campagnes d'organisation syndicale

Cadre juridiqueLois sur la discrimination à l'emploi, lois sur les salaires et les heures, protections contre les représailles et droit des contratsNational Labor Relations Act, Railway Labor Act et lois étatiques sur le travail du secteur public

ProcéduresPlaintes EEOC, plaintes auprès des agences d'État, arbitrage et contentieux civil devant les tribunaux fédéraux ou d'ÉtatProcédures NLRB, arbitrage contractuel sous les conventions collectives et audiences devant les commissions du travail

Implication syndicaleGénéralement non impliqué dans les affaires syndicales sauf en conseillant un employeur sur la prévention syndicaleCentral à toute question impliquant un syndicat — que ce soit en représentant le syndicat ou l'employeur

Quand choisir Avocat en droit du travail individuel

Vous pensez avoir été licencié abusivement, discriminé ou harcelé au travail
Vous avez une réclamation pour vol de salaire, heures supplémentaires impayées ou erreur de classification
Vous êtes un cadre négociant un accord de départ ou un contrat de travail
Votre employeur a violé le FMLA, l'ADA ou une autre loi sur l'emploi individuel

Quand choisir Avocat en droit du travail collectif

Votre lieu de travail est syndiqué et vous avez un grief au titre de la convention collective
Vous êtes un employeur confronté à une campagne d'organisation syndicale ou une plainte NLRB
Vous êtes un dirigeant syndical ou membre ayant besoin d'une représentation dans des procédures devant les commissions du travail
Vous négociez ou interprétez une convention collective
Une plainte pour pratique de travail déloyale a été déposée contre votre organisation

En résumé

La plupart des employés individuels confrontés à des problèmes sur le lieu de travail ont besoin d'un avocat en droit du travail individuel, pas d'un avocat en droit du travail collectif. Le droit du travail collectif est une niche qui ne devient pertinente que lorsque des syndicats sont impliqués. Si vous n'êtes pas sûr, demandez à tout avocat que vous consultez s'il traite les deux — de nombreux avocats en droit du travail dans les grands cabinets le font — et décrivez votre situation spécifique pour confirmer le bon ajustement.

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